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领导力理论：传统与现代

对于渴望通晓领导学理论主要流派的个人而言，面对海量可获取的信息，他们往往会感到不知所措。本文将领导学理论划分为两大相互补充的范畴：传统与当代。在传统范畴内，涵盖了认为领导者效能部分由固有特质决定的特质理论，以及领导者需要根据不同特定情境采取行动的情境和权变理论。而当代范畴则涵盖了交易型与变革型领导模型、混沌理论、复杂性科学以及情绪智能等领域。

日常领导力

当我们看到像乔治·克鲁尼的人道主义援助工作、碧昂丝倡导性别平等、埃隆·马斯克的火星探索目标等公众人物的壮举时，很容易认为领导力是关于改变世界的。虽然仰望他人并钦佩他们的成就是好事，但这样做可能会让我们忽视了小事——即我们所有人每天所做的那些改善人们生活的小事。